頂管施工廠(chǎng)家普通受到兩個(gè)問(wèn)題的困擾：一是頂管施工廠(chǎng)家缺乏一批具備職業(yè)精神、高素質(zhì)的中高層管理人才和技能嫻熟且忠誠的普通員工;
    二是頂管施工廠(chǎng)家面臨不斷的人才流失率。從表面上看，這是由于頂管施工廠(chǎng)家在過(guò)去的發(fā)展過(guò)程中缺乏對人才培養的重視，缺乏對人才有吸引力的職業(yè)發(fā)展規劃。
    但頂管施工廠(chǎng)家換個(gè)角度，也可以認為傳統管理方式下，被動(dòng)接受指令、管理者高高在上、個(gè)體自主意識不能夠體現，在頂管施工廠(chǎng)家發(fā)展過(guò)程中員工得不到足夠的成就感，因此員工難以形成對企業(yè)的忠誠度。文章來(lái)源頂管施工http://www.tmokop.cn/。

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