一、頂管施工工作人員流動(dòng)頻繁，沒(méi)有定性

    由于各種原因，人才忠誠度不夠，再來(lái)就是頂管施工廠(chǎng)家自身缺少該有的企業(yè)文化，不 能夠使員工產(chǎn)生共鳴和認同感。

    二、極度缺乏優(yōu)秀人才

    這是頂管施工廠(chǎng)家銷(xiāo)售團隊最為緊要的問(wèn)題，大大小小的頂管施工廠(chǎng)家總是不斷的在招 人，且不說(shuō)極大的浪費了企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)資源，更嚴重的是制約頂管施工廠(chǎng)家發(fā)展的速度。文章來(lái)源頂管施工http://www.tmokop.cn/。