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頂管施工轉型困境的導火索

來(lái)源:頂管施工http://www.tmokop.cn/ | 發(fā)布時(shí)間:2021/12/29 | 瀏覽次數：

     頂管施工廠(chǎng)家面對互聯(lián)網(wǎng)等新興企業(yè)競爭，傳統頂管施工廠(chǎng)家已經(jīng)喪失了對優(yōu)秀人才的吸引力，傳統的運營(yíng)模式，往往造成臃腫的組織管理架構，自上至下的延時(shí)管理，僵化低效的激勵機制。

    層層傳遞，必然讓頂管施工廠(chǎng)家的問(wèn)題加碼，直接導致轉型困境，而與此相反，頂管施工廠(chǎng)家扁平化的管理，自下而上的創(chuàng )新，開(kāi)放式的激勵機制，越來(lái)越成為頂管施工廠(chǎng)家高速增長(cháng)的標識。文章來(lái)源頂管施工http://www.tmokop.cn/。

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