頂管施工在傳統的雇傭關(guān)系下，管理層大多是扮演的職業(yè)經(jīng)理人的角色，一切以自身利益更大化為本，從而忽略了長(cháng)期發(fā)展，所以建立健全利益共享的股權結構應該是傳統零售廠(chǎng)家轉型過(guò)程中要解決的問(wèn)題。文章來(lái)源頂管施工http://www.tmokop.cn/。