頂管施工在當前經(jīng)濟發(fā)展研究階段，正在面臨用工缺口，更加上頂管施工處于社會(huì )轉型升級關(guān)口，對于管理人才的需求分析更是急迫。因此，如何吸引人才是頂管施工行業(yè)須解決的重要問(wèn)題。頂管施工企業(yè)要招聘人才，當然要從企業(yè)內部的招聘團隊做起。
眾所周知，雇主和申請人之間的選擇是雙向選擇: 即，頂管施工選擇申請人，而申請人也選擇招聘單位。由于個(gè)人能力和公司職位不匹配、面試成績(jì)不佳或禮儀不當，候選人可能被頂管施工淘汰;招聘單位往往不是由候選人選擇的，因為他們的福利沒(méi)有競爭力。
 

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